勞動基準法工資、工時重大修正公布實施

勞動基準法工資、工時重大修正公布實施

前些日子爭議不斷的「一休一例」立法院已於105年12月6日三讀通過勞動基準法重大修正案，雖然依舊抗爭不斷，但法案既已通過，並經總統公布，即代表本次修正案具有其正當性，在此整理有關本次修正重點如下：

1.       勞工工作採輪班制者，在換班的時候至少應有連續11小時以上之休息時間。

2.     明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」，工資均應由雇主照給；「例假」屬強制性規定，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例假日工作；「休息日」之出勤較為彈性，其出勤性質屬延長工作時間，雇主如有使勞工於休息日工作之必要，可徵求勞工之同意出勤。

3.       勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍(或以上)，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍(或以上)。休息日出勤於4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

EX:勞工月薪36,000元，推算每日工資1,200元(36,000/30天)，平日每小時工資額為150元(1,200/8小時)：
（1）休息日工作1小時，以半日4小時計，應另再加給900元，計算方式：150x1又1/3 x2(前2小時)+150x1又2/3 x2(後兩小時)=900，當月工資合計36,900元。
（2）休息日工作6小時，以8小時計，應另再加給1,900元（計算方式：150x1又1/3 x2(前兩小時)+150x1又2/3 x6(後六小時)=1,900）當月工資合計37,900元。

4.          國定假日回歸內政部所定應放假之紀念日及節日。

5.          勞工之特別休假日數提高，修法前後之比較表如下:

6.          特別休假期日改由勞工排定。勞工在符合特別休假請休要件時，雇主應告知勞工依規定排定特別休假。

詳細修法內容可參考勞動部「週休二日修法說明專區」(https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19861/30631/)，與勞動部製作「勞動基準法修法常見問答集｣、「新舊條文對照表」。